L’apprentissage : une solution de recrutement sur-mesure pour les entreprises

Une formation adaptée à un large éventail de profils et de domaines

Avec les différentes réformes liées à la formation et à l’insertion des jeunes, le profil des candidats à l’apprentissage s’est élargi. Il est désormais possible de recruter un apprenti ou un stagiaire du niveau CAP jusqu’au diplôme de Master, dans un grand nombre de secteurs – du commerce au digital, en passant par l’administration réseau – parfois sans limite d’âge. Parallèlement, la formation professionnelle par l’apprentissage continue de s’adapter aux défis de recrutement rencontrés par les entreprises dans leur secteur d’activité.

Adapter les compétences aux besoins de l’entreprise

Ainsi, les contrats d’apprentissage permettent aux employeurs de former de nouveaux collaborateurs et d’adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise. Ils permettent également de pallier aux manques de candidatures dans des professions moins courantes, anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes, et garantir le développement de leurs activités sur le long terme.

Préparer le recrutement durable d’un salarié intégré à l’entreprise

En formant un jeune par le biais de l’apprentissage, vous préparez le recrutement à long terme d’un collaborateur déjà familiarisé avec vos méthodes de travail et pleinement intégré à votre entreprise. Le contrat d’apprentissage peut ainsi être considéré comme un investissement, une période d’essai prolongée en vue de la préparation d’un emploi durable (CDI).

Les avantages de l’apprentissage pour les entreprises

En tant qu’outil de recrutement adapté à la demande de main-d’œuvre qualifiée ou aux besoins spécifiques de ses industries, l’apprentissage présente de nombreux bénéfices pour une entreprise. Former un salarié par le biais de l’apprentissage facilite son intégration dans l’entreprise et lui permet d’acquérir un savoir-faire spécifique. Voici un aperçu des principaux atouts de l’apprentissage pour l’entreprise :

• Solution de recrutement sur-mesure : la formation par apprentissage permet à l’entreprise de former de nouveaux collaborateurs pour adapter leurs compétences à ses secteurs d’activité et garantir ainsi la pérennité de ses activités.
• Gestion anticipative des emplois et des compétences : adaptée aux besoins immédiats des entreprises en matière de recrutement, l’apprentissage est également un moyen de préparer à l’embauche future de collaborateurs compétents pour faire face aux enjeux futurs.
• Maîtrise des coûts salariaux : la formation par apprentissage permet à l’entreprise de réaliser des économies importantes par rapport à l’embauche d’un salarié classique. Les contrats d’apprentissage offrent en effet des niveaux de rémunération minimum inférieurs à ceux d’un emploi régulier, et les entreprises ne comptabilisent pas leurs apprentis dans le calcul des effectifs.
• Bénéficier d’aides spécifiques et d’exonérations : en contrepartie des efforts consentis par l’entreprise dans la formation des salariés par apprentissage, diverses aides et exonérations sont proposées pour réduire les coûts pour les employeurs participants à ce type de programme.

Un accompagnement personnalisé pour faciliter le recrutement

Pour aider les entreprises dans leur démarche de recrutement par apprentissage, différents acteurs conseil peuvent être mobilisés. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent ainsi un rôle central dans les programmes d’apprentissage pour les entreprises. Partout en France, les Points A mettent à disposition des entreprises des conseillers dédiés à l’orientation et à la formation par apprentissage. Plusieurs structures institutionnelles fournissent également des informations sur les modalités de l’apprentissage : chambres de commerce, missions locales, PAIO, Point Information Jeunesse, et bien sûr Pôle Emploi peuvent accompagner les entreprises dans leur processus de recrutement d’un alternant.

Des procédures simplifiées pour gagner en sérénité

Afin de faciliter les démarches administratives liées à l’enregistrement des contrats d’apprentissage, le Ministère du Travail a mis en place une série d’outils en ligne accessibles aux entreprises. Cette simplification des procédures permet aux employeurs de se consacrer pleinement à la formation et à l’intégration de leurs apprentis dans l’entreprise.

En conclusion, l’apprentissage apparaît comme une solution de recrutement flexible et avantageuse pour les entreprises, leur permettant de former des salariés sur-mesure tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et de procédures simplifiées pour gagner en sérénité et assurer le développement de leur activité.